يسر مجلس التعليم ورابطة التعليم في ريفرسايد بروكفيلد (RBEA) أن يعلنوا أنه في اجتماع اللجنة الجامعة والاجتماع الخاص في 27 مايو 2022، وافق مجلس الإدارة على اتفاقية مفاوضة جماعية جديدة مدتها ثلاث سنوات (CBA) مع RBEA بعد التصديق عليها من قبل أعضاء RBEA في 25 مايو 2022. تدخل اتفاقية المفاوضة الجماعية الجديدة حيز التنفيذ في 1 يوليو 2022. اتفق الطرفان على استخدام المفاوضة القائمة على المصالح، وهي عملية يقودها وسيط من دائرة الوساطة والتوفيق الفيدرالية. بدأت العملية التعاونية في يناير وبلغت ذروتها مؤخرًا. في إطار عملية المفاوضة القائمة على المصلحة، حدد مجلس الإدارة والمكتب الإقليمي للمساواة بين الجنسين المصالح المشتركة لدعم استمرار تميز المنطقة. ويعتقد الطرفان أنهما قد تفاوضا على اتفاقية معقولة ومسؤولة للمساومة.
أبرز النقاط البارزة في اتفاقية العمل المشتركة الجديدة:
● تنفيذ سبل إضافية للتعاون والتواصل بين المكتب الإقليمي للمعلمين والإدارة ومجلس التعليم؛
● تحديد نموذج جديد لقيادة المعلمين لدعم التحسين التعليمي؛
● سيحصل موظفو الدعم التعليمي على زيادة تراكمية قدرها 5 دولارات.00 دولار على الأجور بالساعة على مدى السنوات الثلاث، بالإضافة إلى تعديلات أخرى تقديرًا لمساهماتهم الكبيرة في المنطقة؛
● ستستمر زيادات رواتب المعلمين في اتباع مفهوم "الدولار الثابت" بمتوسط زيادة سنوية قدرها 3900 دولار مع ربط زيادات السنة الثانية والثالثة بالتضخم؛
● ستظل استحقاقات الموظفين مثل التأمين وهيكل تقاعد المعلمين كما هي في الاتفاقية.
في المتوسط، ستبلغ الزيادة السنوية في التكلفة السنوية لاتفاقية التعاون المدني الجديدة 524,000 دولار أمريكي وهو ما يتماشى مع ميزانيات المنطقة المتوقعة.
أثنى كل من رئيس مجلس الإدارة ديانا زالاس ورئيس الهيئة الملكية البريطانية للتعليم الأساسي مارك هيلجيسون على جميع المشاركين في عملية المفاوضات لتفانيهم وجهودهم التعاونية في وضع اللمسات الأخيرة على اتفاقية العمل الشاملة هذه. تدعم الاتفاقية بيان مهمة المنطقة التعليمية وتوفر بيئة للموظفين والطلاب للشعور بالدعم والتقدير مع الحفاظ على التركيز المستمر على المسؤولية المالية.
شاهد البيان الصحفي الرسمي الكامل أدناه.