ملخص تنفيذي حول التنوع والمساواة والشمول (DEI)

*العناصر المدرجة أدناه، تمثل التزامنا بمعالجة التنوع والمساواة والشمول في المقاطعة 208 (RB)*

بيان المهمة الجديدة (تم اعتماده في أبريل 2021)
في مدرسة ريفرسايد بروكفيلد الثانوية، نحن نقدر الشخصية وكذلك الإنجاز. من خلال شراكة من الطلاب وأولياء الأمور والمعلمين والإداريين والمجتمع الملتزمين بال تميز التعليمي والابتكار والإنصاف، نقدم تعليمًا صارمًا ومتوازنًا للنمو الأكاديمي والفني والرياضي والاجتماعي والعاطفي والمدني لكل طالب. وباعتبارهم متعلمين مدى الحياة، فإن الخريجين مؤهلين ليكونوا أعضاء مسؤولين في عالم متنوع ودائم التغير.

فريق قيادة الإنصاف في المنطقة (DELT)

تأسست سبتمبر 2022
الهدف: مواصلة التدريب والمشاركة في مجال التنوع والمساواة والشمول في المجالات التالية.
- الأنظمة، والتعليم والتعلّم، ومناخ وثقافة صوت الطالب، والتعلّم المهني، والأسرة والمجتمع كوكالة.
المشاركون: الإداريون والمعلمون والمعلمون والمساعدون التربويون والمستشارون والأخصائيون الاجتماعيون والأخصائيون الاجتماعيون والأخصائيون النفسيون في المدارس والقيادات النقابية والمدربون التعليميون والمدربون الرياضيون ورعاة الأندية.

خطة عمل الإنصاف 2024-2025

التطوير المهني للموظفين

التدريب المنهجي للمساواة في التعليم، د. إيفيت دوبيل
- حقوق الملكية 101: نظرة عامة مكتملة
- فهم التحيز الضمني: اكتمل الجزء 1
- البنى الاجتماعية للذات والمكانة الاجتماعية المكتملة
- فهم التحيز الضمني: اكتمل الجزء 2
- تم الانتهاء من الاعتداءات الصغرى
- العنصرية في العصر الحديث ومغالطات العنصرية المكتملة
- أبعاد -Ism's: اكتمل الجزء 1
- أبعاد -Ism's: اكتمل الجزء 2
- الملخص والتطبيق المكتمل
- اكتمل التقييم
فريق العدالة التصالحية
- تأسست، 2019
- توفير التطوير المهني للموظفين حول الممارسات التصالحية في الفصول الدراسية
- اتفاقيات العلاج التي سيتم تأسيسها كممارسة شائعة للعام الدراسي 2021-2022 (تاريخ التأسيس في أغسطس)
ندوة كلية الدراسات العليا بجامعة هارفارد: العرق والمساواة والقيادة في المدارس
- PD المقدمة إلى راعي نادي تمكين الأقليات
- أيار/مايو، 2019
العرض التقديمي ليوم معهد نادي تمكين الأقليات (جميع الموظفين)
- عرض تقديمي/وثيقة لجميع الموظفين مقدمة من أعضاء نادي تمكين الأقليات
- نيسان/أبريل، 2019
الممارسات الواعية بالصدمات النفسية (معهد أعضاء هيئة التدريس 2019)
التدريب على الكفاءة الثقافية العابرة للثقافات، د. لورديس فيرير
- اكتمل في 26 أكتوبر 2018

مشاركة/مشاركة الوالدين

لجنة الأعراق والمساواة (تأسست في خريف 2020)
- الأعضاء هم: الطلاب، وأولياء الأمور، والمعلمين، والإداريين، والمربين الخارجيين
تأسيس اللجنة الاستشارية لأولياء الأمور ثنائية اللغة (BPAC) في عام 2021
قهوة مع المدير

المناهج الدراسية والتعليم

تحويل منهج الحضارة الغربية إلى منهج التاريخ العالمي
صف جديد تاريخ أمريكا اللاتينية 2021-2022 العام الدراسي 2021-2022
تطوير المناهج الدراسية في جميع مجالات المحتوى لتشمل وجهات نظر متعددة والاعتراف بجميع الأعراق والإثنيات.
الدراسات الحضرية (اختياري)
تطبيق تقييم STAR (مراقبة التقدم المحرز) على مستوى المدرسة
ختم ثنائية الأمية

سياسات المنطقة

الموارد البشرية/فرص التوظيف

ملتزمون بتوظيف مرشحين مؤهلين ومتنوعين
10:5:5 تكافؤ فرص العمل وتوظيف الأقليات

دليل الطالب

تحديث قواعد لباس الطلاب - تم إلغاء القبعات/ القلنسوات ولغة شرط الحزام 2 بوصة
دليل الطالب

الطلاب والبرامج اللامنهجية

الاجتماعات الطلابية/القيادية الميسرة
- ساعات العمل المكتبية الشهرية مع المدير
- منتديات القيادة الطلابية
- المحادثات التصالحية
دعم وتمويل الأندية الثقافية
- صفحة النشاط على الويب
إنشاء مبادرة "شاهد شيئًا، قل شيئًا
اعتماد نظام شرف الاعتراف اللاتيني (إلغاء الرتبة الصفية)
- تبدأ بدفعة 2024
التخطيط لتنفيذ برنامج ساتشيل سكرينر/سيل خلال العام الدراسي 2021-2022
دروس SEL/بناء المجتمع الشهرية المخطط لها للعام الدراسي 2021-2022
فريق العدالة التصالحية يقود الجهود المبذولة في الممارسات التصالحية في الفصول الدراسية:
- بناء المجتمع، وممارسات الدرجات التصالحية، واتفاقيات العلاج، والمحادثات التصالحية